Информация для нанимателей

Указ № 178 от 28 мая 2020 г. "О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан"

***

О несчастном случае со смертельным исходом

По предварительной информации Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда, 10 июня 2020 года на территории ОАО «Мозырская швейная фабрика» «Надэкс» при переходе по незакрепленному и не огражденному перильным ограждением мостику между установленными секциями лесов, погиб каменщик.

Предполагаемая причина несчастного случая - эксплуатация незакрепленного и не огражденного  переходного мостика. 

В целях недопущения случаев производственного травматизма, а также нарушений требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины при производстве строительных и строительно-монтажных работ руководителям организаций, выполняющим указанные работы:

Обеспечить выполнение строительных и строительно-монтажных работ в строгом соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов.

Организовать безопасную эксплуатацию оборудования, механизмов, инструментов и приспособлений, рабочие места в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда.

Обеспечивать работников полагающимися им по установленным нормам средствами индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающими безопасность труда.

Отстранять от выполнения работ работников, не использующих средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда.

Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, повышать спрос с работников за допускаемые нарушения.

Принимать жесткие меры к должностным лицам и работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину при производстве работ.

При эксплуатации лесов допускать их к эксплуатации (высотой до 4-х метров) мастером, прорабом, выше 4-х метров комиссионно с составлением акта, утверждаемого главным инженером организации и ежедневно контролировать их состояние и соответствие требованиям безопасности.

Обеспечить закрепление деревянных щитов на поперечинах лесов.

Обеспечить выполнение мер по  предупреждению падения с высоты, способов безопасного перехода с одного рабочего места на другое;

обеспечить переходы между секциями лесов переходными мостиками с соответствующим ограждением, а там, где это невозможно, применять предохранительные пояса, страховочные канаты.

Провести внеплановый инструктаж по охране труда с работниками, выполняющими работы со средств подмащивания.

***

О несчастном случае со смертельным исходом

По предварительной информации Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда, 5 июня 2020 года на лесосеке вблизи н.п.Факел Буда-Кошелевского района при лесозаготовительных работах погиб вальщик леса.

Травмирование произошло предположительно, в результате грубого нарушения параметров валки дерева самим погибшим, а именно оставление зависшего дерева. 

Учитывая, что абсолютное большинство лесозаготовительных работ, отнесены к категории работ с повышенной опасностью, необходимо принимать дополнительные меры по обеспечению безопасности труда работающих.

Обеспечить безопасность труда, необходимо принимая соответствующие решения уже на стадии организации лесозаготовительных работ. При выполнении данного вида работ должны быть приняты меры по предупреждению воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов. Безопасность труда должна обеспечиваться на основе решений, содержащихся в организационно-технологической документации (технологическая карта разработки лесосеки и др.). Участки работ и рабочие места должны быть подготовлены для обеспечения безопасного производства работ.

Руководителям организаций, выполняющих лесозаготовительные работы:

обеспечить безусловное соблюдение требований Межотраслевых правил по охране труда в лесной, деревообрабатывающей промышленности и лесном хозяйстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Минлесхоза от 30 декабря 2008 г. № 211/39 (далее – Правила);

организовать выполнение лесосечных работ под руководством и в присутствии на лесосеке руководителя работ (мастера). В случае отсутствия мастера руководство этими работами возлагать на одного из работников организации, прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда для ведения данного вида работ. Лицам, под руководством которых выполняются лесосечные работы, пройти в установленном законодательстве порядке, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

к выполнению лесосечных работ допускать работников соответствующей профессии и квалификации, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

производство работ осуществлять в соответствии с технологической картой разработки лесосеки, с которой перед началом производства работ должны быть ознакомлены под роспись все работники, которым предстоит разрабатывать лесосеку;

обозначать опасную зону в зависимости от рельефа местности и высоты деревьев. До начала выполнения основных лесосечных операций производить подготовительные работы, включающие подготовку лесосек и лесопогрузочных пунктов, обустройство мастерского участка, строительство лесовозных усов, уборку опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных трелевочных волоков;

во время валки деревьев не допускать выполнения работ на территории опасной зоны (обрубать сучья, чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы);

при валке дерева соблюдать параметры подпила и направление валки, а также использовать валочные приспособления: валочную лопатку, топор с клиньями, в случае работы вальщика в паре с лесорубом - валочную вилку;

снятие зависших деревьев осуществлять трактором, лебедкой или при помощи конной тяги;

не допускать к работе (отстранять от работы) лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты.

***

О несчастном случае на производстве

По предварительной информации Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда 2.06.2020г. при производстве работ  по  текущему  ремонту  проезда  Дубровный   в   г. Гомеле водитель автомобиля дорожно-строительного управления №17 ОАО «Дорожно-строительный трест №2 г. Гомель», 1976 года рождения, остановил автомобиль «КрАЗ» г.н. ЕМ2549 у края проезжей части, выключил двигатель, затормозил автомобиль стояночным тормозом, включил передачу, вывернул колеса в крайнее правое положение и вышел из автомобиля для осмотра его правого колеса. В это время автомобиль самопроизвольно пришел в движение и совершил наезд на водителя автомобиля. От полученной травмы водитель автомобиля скончался на месте происшествия. Обстоятельства и причины дорожно-транспортного происшествия устанавливаются.

На основании изложенного, в целях профилактики производственного травматизма и недопущения подобных несчастных случаев на производстве, дорожно-транспортных происшествий, предлагаем

Руководителям организаций:

обеспечить безопасную эксплуатацию транспортных средств с соблюдением требований Правил дорожного движения, Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 №180/128, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

содержать участвующие в дорожном движении транспортные средства в технически исправном состоянии; осуществлять контроль за техническим состоянием транспортных средств, проверку выпускаемого на линию и прибывающего с линии автотранспорта; не допускать к участию в дорожном движении транспортные средства, не прошедшие государственный технический осмотр, неисправные транспортные средства;

провести внеплановый инструктаж по охране труда с водителями автомобиля с доведением указанной информации, в том числе обязанности водителя автомобиля покидать свое место или оставлять транспортное средство только в случае, если приняты меры, исключающие самопроизвольное движение транспортного средства;

обеспечить качественное проведение инструктажей по охране труда с работающими с применением устных опросов на знание безопасных методов и приемов выполнения работ, требований инструкций по охране труда;

довести настоящую информацию до сведения и принятия эффективных мер реагирования подчиненными организациями, эксплуатирующими автотракторную технику.

***

Основные требования охраны труда при выполнении работ в закрытых емкостях и других газоопасных работ

Основные требования охраны труда при выполнении ремонта транспортных средств

Основные требования охраны труда при производстве работ с лестниц и стремянок

Основные требования по организации безопасного производства работ по выполнению каменных работ

Основные требования безопасности при эксплуатации ручного электро и пневмоинструмента

Основные требования охраны труда при производстве электро-газосварочных работ

Основные требования охраны труда при выполнении кровельных работ

Рекомендации по безопасному производству травмоопасных работ

***

Уважаемые наниматели!

Напоминаем Вам, что в соответствии с Законом Республики Беларусь "О занятости населения" сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) заполняются и предоставляются в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест(вакансий). Указанные сведения можно также предоставить, заполнив электронную форму на портале государственной службы занятости Республики Беларусь.

Кроме того, управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома располагает базой данных, содержащей информацию о безработных гражданах, ищущих работу и готовых приступить к ней по различным профессиям и специальностям.  

СОДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Управлением по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома осуществляется содействие безработным в организации предпринимательской деятельности в виде организационного и методического обеспечения и финансовой поддержки.

Субсидия предоставляется в размере 11 – кратной величины бюджета прожиточного минимума  в среднем на душу населения на дату заключения договора о предоставлении субсидии.

Преимущественное право для получения субсидии имеют безработные, которые не имеют возможности получить подходящую работу и организовывают значимые виды предпринимательской деятельности.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО АДАПТАЦИИ ИНВАЛИДОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности- комплекс мероприятий направленных на:

  • приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности (профессии);

  • приобретение, восстановление и развитие имеющихся  у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности;

  • повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;

  • трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной или имеющейся специальностью (профессией). 

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей.

Наниматели, изъявившие желание осуществлять адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, должны иметь необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности в соответствии с законодательством.

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется при наличии у них специальности (профессии), кроме видов деятельности, не требующих профессиональной подготовки, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, сформированной медико-реабилитационной экспертной комиссией, и может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года.

Наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, подают в органы по труду, занятости и социальной защите по месту создания рабочего места заявление с указанием перечня специальностей (профессий), по которым возможна организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов. К заявлению прилагаются расчеты финансовых затрат на организацию адаптации инвалидов к трудовой деятельности.

Финансирование мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите в виде выделения нанимателям денежных средств на приобретения оборудования, материалов, спецодежды, компенсацию затрат по оплате труда инвалидов.

Нормативно-правовое обеспечение

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 г. № 128 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности» 

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ НАНИМАТЕЛЕЙ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Органы по труду, занятости и социальной защите могут полностью или частично компенсировать нанимателям затраты на профессиональное обучение работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, а также принятых на работу граждан из числа высвобожденных другими нанимателями, впервые ищущих работу, обязанных лиц.

Категории работников

  • работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – работники, подлежащие высвобождению);

  • принятые на работу граждане, уволенные другими нанимателями в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – высвобожденные работники);

  • принятые на работу граждане, впервые ищущие работу

  • лица из числа родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее – обязанные лица)

 

Условия компенсации затрат нанимателей

  • высвобожденный работник был принят на постоянную работу по иной, чем по последнему месту работы профессии, требующей дополнительного обучения;

  • работник, подлежащий высвобождению, завершил обучение по новой или повысил квалификацию по имеющейся профессии и продолжил трудовую деятельность в данной организации либо был трудоустроен в иной организации по полученной профессии или квалификации без дополнительного обучения;

  • работник, впервые ищущий работу:

  • до поступления на работу не получил профессии;

  • после окончания учреждения образования был распределен на работу в установленном порядке по смежной (родственной) профессии, требующей дополнительного обучения, или, имея право на самостоятельное трудоустройство, был принят на работу по смежной (родственной) или иной профессии, требующей дополнительного обучения.

  • у обязанного лица отсутствуют прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, а также на предоставленном рабочем месте обязанному лицу по полученной профессии (специальности) заработная плата превышает заработную плату по прежней выполняемой работе;

Перечень документов, необходимых для получения компенсации

  • письменное заявление нанимателя на получение компенсации (направляется не позднее чем 1 месяц после окончания обучения );

  • сметы затрат на профессиональное обучение работников;

  • копии документов (диплом, свидетельство, аттестат), подтверждающих прохождение профессионального обучения в период их работы у нанимателя;

  • на высвобожденных работников – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения;

  • на работников, подлежащих высвобождению и трудоустроенных в этой же организации, – копии приказов о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников и копии приказов о трудоустройстве по вновь полученной профессии или квалификации, а для трудоустроенных в иной организации – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения и копии приказов о приеме на работу в другую организацию по полученной профессии или квалификации;

  • на впервые ищущих работу – копии трудовых книжек, а для выпускников учреждений образования, самостоятельно трудоустроившихся, кроме того, копии справок о самостоятельном трудоустройстве установленного образца;

  • на обязанных лиц – сведения о начисленной заработной плате за последние 2 месяца работы до профессионального обучения и заработной плате после профессионального обучения;

  • копии платежных документов, подтверждающих перечисление учреждению образования (организации) средств согласно смете расходов – в случае, когда профессиональное обучение работников, осуществлялось не в данной, а в иной организации или в учреждении образования.

Порядок компенсации затрат нанимателей

Компенсация затрат нанимателей на профессиональное обучение работников производится органами по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации нанимателя. Для получения компенсации наниматель не позднее одного месяца после завершения работником профессионального обучения обращается в орган по труду, занятости и социальной защите.

Органы по труду, занятости и социальной защите на основании представленных документов компенсируют нанимателю, следующие виды затрат на обучение работников:

  • оплату труда преподавателей, мастеров производственного обучения (инструкторов, наставников) и других специалистов, осуществляющих профессиональное обучение;

  • оплату труда членов квалификационных комиссий;

  • оплату труда учебно-вспомогательного персонала;

  • затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;

  • стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления обучения;

  • налоги и платежи, предусмотренные законодательством.

  • прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением профессионального обучения

Затраты на содержание учебно-производственных площадей и эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение расходных материалов, необходимых для осуществления обучения, компенсируются в том случае, если профессиональное обучение проводилось в организации на специально предназначенных для этих целей учебных участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции или в учреждении образования.

Размер компенсации затрат нанимателю на профессиональное обучение не может превышать средней суммы затрат по области  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите по данной профессии.

Затраты нанимателей на профессиональное обучение работников из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, указанных в статье 11 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» или обязанных лиц, компенсируются, как правило, полностью.

Нормативно-правовое обеспечение

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 г. №155 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях компенсации органами государственной службы занятости населения затрат нанимателей, учреждений уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь на профессиональное обучение работников и лиц, привлекаемых к труду» 

КОМПЕНСАЦИЯ НАНИМАТЕЛЯМИ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

Если в течение пяти лет, предшествовавших высвобождению, работник (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 45 лет – женщины и 50 лет – мужчины) по последнему месту работы не прошел переподготовки и повышения квалификации, наниматель полностью возмещает органам по труду, занятости и социальной защите затраты на его обучение.

ВРЕМЕННАЯ ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ

Ежегодно управлением совместно с отделами образований районных администраций г. Гомеля, осуществляется организация временной трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время (далее – временная занятость молодежи). Временная занятость организуется для молодежи в возрасте от 14 лет и старше, с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду, получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности, подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния, а также профилактики правонарушений.          

Проводились работы по ремонту школьной мебели, книг, по изготовлению: мольбертов и кубов для выставочных работ, подставок под папки,  скамеек, декоративного забора, стендов, рамок для выставочных работ, по пошиву скатертей и салфеток.


Права и обязанности нанимателей в соответствии со статьями 20 и 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"


С 1 марта 2016 года вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2016г. №6 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. №35».
В целях правильности предоставления документов по аттестации рабочих мест обращаем внимание на измененную форму льготного перечня.

Бланк справки о средней заработной плате

Бланк сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

Бланк сведений о предстоящем высвобождении работников

Регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений к ним

Об установлении брони для приема на работу отдельных категорий граждан на 2020 год

О проведении итогов ежегодного смотра- конкурса состояния охраны труда на предприятиях и в организациях города Гомеля


ОТ ТЯЖЕЛЫХ ЦИФР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА К НУЛЮ

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ, ПРОВОДИМАЯ ДЛЯ СПАСЕНИЯ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА И ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ОСЛОЖНЕНИЙ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда 

Право работающего на охрану труда

Специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих

Разъяснения по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций

Указ Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. "Об оплате труда работников бюджетных организаций"

Производственный травматизм  в организациях города за январь – март 2020 года