Отчет по условиям труда
С 19 января 2021 г. вступило в силу постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 25 сентября 2020 г. № 85 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» и указаний по ее заполнению»1 ПОДРОБНЕЕ
В соответствии с данным постановлением респонденты государственной статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» (далее – отчет 2-условия труда) за первое полугодие 2021 года формируют и предоставляют отчет в виде электронного документа и подписывать его электронной цифровой подписью.
Формирование и представление отчета 2-условия труда будет осуществляться посредством автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда на производстве» (далее – АИС).
Следует обратить внимание, что посредством АИС также в электронном виде формируются нанимателями документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
В настоящее время пользовательский доступ к АИС предоставляется по обращению юридических лиц, у которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, на адрес электронной почты службы информационной поддержки республиканского унитарного предприятия «Центр информационных технологий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» arm@mintrud.by.
Для регистрации организации в системе АИС и получения инструкций для администраторов системы юридическим лицам необходимо заполнить Анкету администратора личного кабинета организации в АИС «Мониторинг условий труда на производстве» (далее – Анкета).
Анкета, а также инструкция по ее заполнению доступны по следующему адресу: http://www.mintrud.gov.by – Деятельность – Государственная экспертиза условий труда – Регистрация в АИС Мониторинг условий труда.
После заполнения Анкеты ее необходимо отправить по электронному адресу arm@mintrud.by с темой письма «Регистрация в АИС Мониторинг условий труда».
При возникновении вопросов следует обращаться по телефону +375 17 309-93-45, +375 29 389-93-46 или по электронной почте arm@mintrud.by .
1 Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28 марта 2016 г. № 16 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 4-охрана труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям и охране труда» и указаний по ее заполнению» признано утратившим силу (пункт 3 постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 25 сентября 2020 г. № 85).
Вниманию нанимателей!
Срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) составляет пять лет.
Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
Приказ по результатам аттестации и иные необходимые документы по аттестации в месячный срок после издания вышеуказанного приказа следует предоставить в отдел государственной экспертизы условий труда комитета в электронном виде.
В настоящее время «Личный кабинет» ПО АИС «Мониторинг условий труда на производстве» дополнен подсистемой «Модуль межведомственного взаимодействия»[1]. Данная подсистема позволяет Вам осуществлять, в том числе, контроль за сроками проведения нанимателями аттестаций.
Подробная инструкция в отношении данной подсистемы размещена в подразделе «Руководство пользователя» раздела «Межведомственное» личного кабинета.
Отдельно обращаем Ваше внимание, что аттестация проводится на конкретном рабочем месте работника, т.е. в конкретном структурном подразделении, с учетом наименований профессий (должностей) в соответствии со штатным расписанием (структурой) учреждения[2].
Периодичность проведения аттестации, а также необходимость предоставления ее результатов в электронном виде в комитет регламентирована Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда[3], за нарушение которого, предусмотрена административная ответственность в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.[4]
[1] Вкладка «Межведомственное».
[2] Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.09.2021 № 7-2-12/.
[3] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (с изм. и доп. в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 03.03.2021 № 125).
[4] Часть 5 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь «Об административных правонарушениях» от 06.01.2021 № 91-З.