Гомельский Городской исполнительный комитет

Управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома 

Управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома обеспечивает реализацию на территории города Гомеля государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения и осуществляет следующие функции:

• обеспечивает увеличение численности занятых в экономике, вовлечение в экономическую деятельность незанятых граждан;

• осуществляет меры по совершенствованию организации оплаты и стимулированию труда, тарификации работающих;

• осуществляет регистрацию граждан безработными и обеспечивает выплаты в виде пособия по безработице; стипендий, направленным на профессиональное обучение; материальной помощи безработным и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

• оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, нанимателям – в подборе необходимых работников;

• проводит информационные мероприятия («Ярмарка вакансий», «Мини-ярмарка вакансий», «День предприятия»)

• проводит профессиональную ориентацию, консультирование  безработных и обратившихся за содействием в трудоустройстве граждан;

• направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• содействует обеспечению занятости населения гражданам, из числа категорий, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

• подготавливает предложения по установлению нанимателям брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и иных граждан в порядке, установленном законодательством, а также по установлению задания нанимателям по созданию рабочих мест, в том числе специализированных, для лиц с ограниченной трудоспособностью;

• содействует развитию предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости безработных и лиц, ищущих работу;

• участвует в проведении оплачиваемых общественных работ, заключает с нанимателями соответствующие договоры, направляет в установленном порядке на эти работы безработных и граждан, обращающихся по вопросам содействия в трудоустройстве;

• содействует переселению безработных и членов их семей в другую местность на новое место жительства и работы, компенсирует материальные затраты безработным, направленным на новое место жительства и работы;

• содействует организации временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

• обеспечивает комплексность предоставления услуг, оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе заявительного принципа «одно окно»;

• участвует в разработке и выполнении социальных программ по защите семьи, женщин, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;

• организуются направления граждан для прохождения альтернативной службы в организации в соответствии с предписаниями;

• оформляются и выдаются гражданам, которые направляются для прохождения альтернативной службы, удостоверения, учетные карты и предписания;

• обеспечивают граждан, которые направляются для прохождения альтернативной службы, проездными документами для следования к месту прохождения альтернативной службы, а граждан, уволенных с альтернативной службы, – к месту жительства;

• письменно информируют о прибытии гражданина к месту прохождения альтернативной службы и приступлении к исполнению обязанностей альтернативной службы Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и военный комиссариат (обособленное подразделение военного комиссариата) района (города) по месту жительства гражданина (далее – военный комиссариат);

• осуществляют контроль за прохождением гражданами альтернативной службы, принимают меры по защите их прав и законных интересов;

• письменно информируют органы дознания (территориальные органы внутренних дел) по месту нахождения организаций, в которых граждане проходят альтернативную службу, об уклонении граждан от прохождения альтернативной службы;

• принимают решения об увольнении граждан с альтернативной службы.

246050 г.Гомель, ул.Пролетарская, 18

e-mail: trud@gorod.gomel.by

---

Вамбриков Геннадий Анатольевич
начальник управления 
Тел.: 50-66-86 
Приемная тел.: 50-66-86

Самсонова Галина Валерьевна
заместитель начальника
тел. 50-67-71

Найден Наталья Владимировна
заместитель начальника  
тел. 50-65-90 

Отдел по трудоустройству и консультациям

Cоич Виктория Валерьевна 
начальник отдела 
тел. 50-63-30

Отдел содействия занятости населения

Кушнер Елена Ивановна 
начальник отдела 
тел. 50-69-24

Отдел правовой и кадровой работы

Пинчук Наталья Сергеевна 
начальник отдела 
тел. 50 66 02

Отделение бухгалтерского учета и отчетности

Шевцова Светлана Александровна 
главный бухгалтер
тел. 50-68-69

Отдел охраны труда и заработной платы

Кульбицкий Дмитрий Владимирович 
начальник отдела 
тел. 50-64-20 

Отдел рынка труда и профессиональной подготовки

Шутова Людмила Леонидовна
начальник отдела 

тел. 50-66-74 

Администратор

тел. 50 65 49

Перечень административных процедур, осуществляемых управлением по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома по заявлениям граждан (Указ Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200)

Режим работы Управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома
8.30 – 17.30 обед с 13.00 до 14.00 выходные дни: суббота, воскресенье дополнительно организован прием граждан: понедельник – 17.30 – 20.00 суббота 9.00 – 13.00 ПРИЕМ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ ПО ВОПРОСУ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР В УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГОМЕЛЬСКОГО ГОРИСПОЛКОМА УСТАНОВЛЕН ПО СЛЕДУЮЩЕМУ ГРАФИКУ: ПОНЕДЕЛЬНИК - ПЯТНИЦА С 8.00 ДО 17.00 ЧАСОВ (ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД С 13.00 ЧАСОВ ДО 14.00 ЧАСОВ)

ВЫШЕСТОЯЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ГОМЕЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

246050 г. Гомель, ул. Советская, 16

Режим работы:

понедельник-пятница с 8.30 до 17.30

перерыв: 13.00-14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

Телефон: 80232-53-52-92,

       

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА

246050 г. Гомель. пер. Спартака 2А Режим работы: понедельник - пятница 8.30 – 17.30 перерыв 13.00 – 14.00

Телефон: 80232-50-91-74

Приём заинтересованных лиц по вопросу осуществления административных процедур в комитете по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома проводится по следующему графику:

в рабочие дни с 8.00 до 8.30 часов и в субботу с 9.00 до 13.00

Телефоны «горячей линии» 

Организована работа «горячей линии» справочно-консультативного характера.

Звонки принимаются ежедневно (кроме выходных и праздничных дней, объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими) с 9:00 до 13:00 часов.

Вопросы	Телефон
Оплаты труда, охраны труда	50 64 20
Социальных выплат безработным гражданам	50 68 69
Занятости населения, правах  молодых специалистов	50 66 02

---

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЕЙ

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН

Вниманию нанимателей!

Срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация)  составляет пять лет.

Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в  рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.

Приказ по результатам  аттестации и иные необходимые документы по аттестации в месячный срок после издания вышеуказанного приказа следует предоставить в отдел государственной экспертизы условий труда комитета в электронном виде.

 В настоящее время «Личный кабинет» ПО АИС «Мониторинг условий труда на производстве» дополнен подсистемой «Модуль межведомственного взаимодействия»[1]. Данная подсистема позволяет Вам осуществлять, в том числе, контроль за сроками проведения нанимателями аттестаций.

Подробная инструкция в отношении данной подсистемы размещена  в подразделе «Руководство пользователя» раздела «Межведомственное» личного кабинета.

Отдельно обращаем Ваше внимание, что аттестация проводится на конкретном рабочем месте работника, т.е. в конкретном структурном подразделении, с учетом наименований профессий (должностей) в соответствии со штатным расписанием (структурой) учреждения[2].

Периодичность проведения аттестации, а также необходимость предоставления ее результатов в электронном виде в комитет регламентирована Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда[3], за нарушение которого, предусмотрена административная ответственность в размере от пяти до пятидесяти  базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.[4]

---

[1] Вкладка «Межведомственное».

[2] Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.09.2021 № 7-2-12/.

[3] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (с изм. и доп. в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 03.03.2021 № 125).

[4] Часть 5 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь «Об административных правонарушениях» от 06.01.2021 № 91-З.

---

План-график

комплектования групп на 1 квартал 2023 года

(с изменениями и дополнениями)

№ п/п	Специальность	Начало обучения	Срок обучения (месяцев)
1	Водитель троллейбуса с последующим трудоустройством на КУП «Горэлектротранспорт»	По мере комплектования   (март)	4
2	Машинист катка самоходного 5 р, 6 р (при наличии удостоверения тракториста) с последующим трудоустройством на КУП «Гомельский городской дорожный строительно-ремонтный трест»	Индивидуальное обучение	2
3	Машинист крана 3 р, 4 р с последующим трудоустройством на ОАО «СтанкоГомель»	Индивидуальное обучение	2
4	Продавец, контролер-кассир (контролер)	По мере комплектования	4
5	Правила безопасной эксплуатации газонокосилок с последующим трудоустройством	Индивидуальное обучение	3-7 дней
6	Маляр, штукатур, облицовщик-плиточник	По мере комплектования	5
7	Токарь с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	3
8	Фрезеровщик с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	3
9	Сверловщик с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	2
10	Шлифовщик с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	1,5
11	Слесарь по сборке металлоконструкций с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	1,5
12	Слесарь КИПиА с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	3
13	Слесарь-сантехник с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	1,5
14	Наладчик станков и манипуляторов с ПУ с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	3
15	Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	3
16	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	3
17	Наладчик ХШО с последующим трудоустройством на ОАО «Гомельский завод литья и нормалей»	Индивидуальное обучение	3

В план-график могут вноситься изменения и дополнения.
Учебное заведение будет определено после проведения государственных закупок на образовательные услуги.  Обращаться в кабинет №13

В рамках проведения мероприятия «Месячник безопасности в строительной отрасли» в управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома 2 июня 2022 состоялся семинар-совещание по вопросам  соблюдения норм и правил охраны труда в организациях строительного комплекса.

С информацией о ситуации в области охраны труда, проводимой работе по снижению и профилактике производственного травматизма  в организациях города выступили: начальник управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома Вамбриков Г.А., первый заместитель Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Дюндиков В.Е., главный технический инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Лапуть А.Н., старший государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Концевой С.Н.

В совещании приняли участие руководители, главные инженеры, инженеры по охране труда, председатели профсоюзных комитетов более 30 организаций   города.

В ходе совещания обсуждены вопросы по соблюдению норм и правил охраны труда в организациях строительного комплекса. Определены приоритетные направления по недопущению травматизма.

                                                        

                    

Управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома информирует о следующем.

С 19 января 2021 г. вступило в силу постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 25 сентября 2020 г. № 85 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» и указаний по ее заполнению» ПОДРОБНЕЕ

***

Информационный портал  государственной службы занятости предназначен для перевода услуг, предоставляемых населению и нанимателям Республики Беларусь в электронный вид.

Портал государственной службы занятости доступен в сети Интернет по адресу: gsz.gov.by

Портал позволяет:

• создавать для каждого клиента государственной службы занятости «личный кабинет»;

• подавать сведения о вакансиях в режиме on-line в органы государственной службы занятости с последующей публикацией их на портале, а также в автоматизированном режиме передавать на портал вакансии, сведения о которых предоставлены в государственную службу занятости на бумажных носителях;

• получать сведения о наличии вакансий как в целом по республике, так и по каждому региону либо населенному пункту в отдельности;

• осуществлять просмотр резюме, заполненных гражданами самостоятельно в «личном кабинете» портала или переданных на портал по желанию безработных органами государственной службы занятости;

• осуществлять подписку на рассылку как анкет-резюме, таки информации о вакансиях, а также получать уведомления на e-mail о появлении на портале подходящего варианта для трудоустройства;

• направлять отклик на найденную анкету-резюме либо вакансию посредством отправки информации в «личный кабинет» соискателя или нанимателя соответственно;

• обеспечивать информирование граждан и организаций о ситуации на рынке труда республики, проводимых мероприятиях о контактных данных всех подразделений органов государственной службы занятости и оказываемых ими услугах;

• получить доступ к банку данных профессиограмм для осуществления профориентации граждан, а так же к информации по обучению безработных;

• получить доступ к нормативно-правовым актам, регламентирующим деятельность государственной службы занятости в области обеспечения занятости населения.

Для работы на портале соискателю необходимо:

• наличие зарегистрированного e-mail;

• выполнить доступ в сеть Интернет и осуществить регистрацию на портале государственной службы занятости (gsz.gov.by);

• осуществить активацию «личного кабинета» посредством перехода по ссылке, отправленной порталом gsz.gov.by на указанный при регистрации e-mail (в последующем – авторизация на портале для работы в «личном кабинете» соискателя выполняется по логину и паролю).

Для работы на портале нанимателю необходимо:

• наличие сертификата открытого ключа проверки ЭЦП, выданного удостоверяющим центром фонда социальной защиты населения (далее - ЭЦП);

• наличие зарегистрированного e-mail;

• Осуществить настройку персонального компьютера для использования ЭЦП;

• выполнить доступ в сеть Интернет и осуществить активацию «личного кабинета» путем входа на портал (gsz.gov.by) с ключом ЭЦП.

*при отсутствии в организации ЭЦП, выданного удостоверяющим центром фонда социальной защиты населения, необходимо обратиться в районный отдел ФСЗН согласно территориальной принадлежности организации. 

Форма контрольных списков вопросов (чек-листов) в сфере надзора за соблюдением законодательства о занятости населения (см.здесь)