Вопрос-Ответ

Вопрос. Как исчисляется средний заработок при временном переводе работника на другую должность служащего?

Ответ. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого при временном переводе работника и в других случаях, предусмотренных законодательством, определен в главах 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция).
Согласно Инструкции для расчета среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу перемещения.
При этом общая сумма среднего заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов) подлежащих оплате.

Вопрос. Можно ли установить компенсацию за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Ответ: В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель может устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), порядок, условия и размеры которых определены в Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70 (далее – Инструкция).
Исходя из норм Инструкции компенсация за разъездной характер работы может устанавливаться работникам, для которых выполняется хотя бы одно из условий:
работа выполняется на объектах, расположенных вне места постоянной работы;
работа связана с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно;
присутствуют регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемого ими участка.
Основной признак разъездного характера работы – поездки носят не разовый, а регулярный (повторяемый, системный) характер. При этом разъездной характер работы устанавливается взамен оформления служебной командировки.
Справочно.
Согласно статье 91 Трудового кодекса служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Пунктом 8 Инструкции определено, что перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.
Наниматель самостоятельно определяет, каким образом организовать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъездной характер работы). Выплата компенсаций работникам осуществляется в зависимости от выбранной формы трудовых правоотношений: компенсация за разъездной характер работы либо компенсации при служебных командировках. Данные выплаты являются взаимоисключающими.
Вместе с тем, в локальном правовом акте организации (например, Положении о разъездном характере работы) необходимо установить за какие работы устанавливается компенсация за разъездной характер работы. При этом допускается возможность определить в указанном локальном правовом акте какие поездки (работы) для работника с разъездным характером работы будут являться служебной командировкой (например, совещание, для получения товарно-материальных ценностей и т.д.). 

Вопрос: Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

Ответ: В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.
Работникам, которые в течение всех месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (пункт 14 Инструкции).
Следовательно, при отсутствии фактически начисленной заработной платы за отработанное время в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, период сдвигается по 12 месяцев до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работник работал и получал заработную плату.

Вопрос: Может ли главный инженер, на которого возложена приказом ответственность за организацию охраны труда, быть председателем комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда?

 Ответ: Пунктом 3 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 декабря 2008 г. № 210 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 55), предусмотрено, что председателем комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями, является руководитель организации или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда.
Согласно части седьмой пункта 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1, заместитель руководителя организации выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также обязанности руководителя в случае его отсутствия.
Одновременно в Едином квалификационном справочнике должностей служащих содержатся должности служащих, относящиеся к категории «Руководители»: главный инженер, главный энергетик, главный технолог, главный механик, главный экономист и другие подобные.
Таким образом, должность служащего «Главный инженер» относится к категории «Руководители», но не относится к должностям заместителей руководителя организации.
При принятии решения о возложении на главного инженера функций по организации охраны труда и включении его в состав комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда наименование должности служащего следует установить как «Заместитель директора-главный инженер». 

Вопрос: В случае изменения наименования организации необходимо заново проходить проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения по охране труда или вносятся изменения в действующее удостоверение?

Ответ: При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Таким образом, в случае, если при реорганизации изменилось  название организации, новый собственник расторг трудовой договор с данными работниками в соответствии с частью второй статьи 36 Трудового кодекса, и в последующем заключил с ними новый трудовой договор, то в соответствии с нормой пункта 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность должны проходить первичную проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения, отражающим новое название организации.
Если при реорганизации изменилось название организации, однако это не повлекло расторжение контрактов, а трудовые отношения с руководителями и специалистами, являющимися членами соответствующей комиссии, продолжаются, то должна соблюдаться периодичность, установленная  пунктом 43 Инструкции (не реже одного раза в три года). Проходитьзаново проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения в данном случае не требуется. Выданное ранее удостоверение будет действительным до прохождения в очередной раз периодической проверки знаний по вопросам охраны труда.

Вопрос: Добрый день! Помогите, пожалуйста! Куда лучше обратиться и что нарушает мой работодатель, если:
Не выплачивает полную з/п за отработанные часы (с нормой и переработками). Отработала 164 часа из положенной нормы 151 с графиком 2/2, а в расчётном листе указано только 143 часа.
Без моего согласия меняет график работ на совершенно мне неподходящий. При приеме на работу оговаривалось, что график будет 2/2 по 11 часов, который меня устраивает. Поменяли на 3/2 по 11 часов. Заранее спасибо!

Ответ: Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
В соответствии со ст.123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В таком же порядке вносятся изменения в утвержденный график работ.
В случае производственной необходимости (часть первая ст.33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (часть шестая ст. 123 ТК). Данная норма применяется, если в организации установлен сменный режим работы (сменной считается работа в две и более смены (ст. 125 ТК)).
Кроме того в настоящее время Указом Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника (в том числе режим рабочего времени), за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.
Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст.233 ТК рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС) и судами. Таким образом, для рассмотрения трудового спора Вам необходимо обратиться в КТС (если в организации она создана) либо в суд по месту нахождения нанимателя.
Также  в случае нарушения нанимателем норм законодательства о труде с целью установления факта нарушения и привлечения нанимателя к административной ответственности Вы вправе обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда (г. Гомель, ул. Советская, 28).

Вопрос: Здравствуйте. Подскажите куда можно написать заявления для проверки  предприятия в части нарушений охраны труда?

Ответ: В соответствии со статьей 38 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» надзор за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Таким образом, в случае несоблюдения работодателем (нанимателем) норм законодательства об охране труда, работающий (работник) вправе обратиться в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (246050, г. Гомель, ул. Советская, 28) с целью установления факта нарушения законодательства об охране труда и привлечения работодателя (нанимателя) к административной ответственности.

Вопрос: Какой порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации?

Ответ: Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.
Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Вопрос: Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

Ответ: В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (пункт 14 Инструкции).

Следовательно, при отсутствии фактически начисленной заработной платы за отработанное время в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, период сдвигается по 12 месяцев до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работник работал и получал заработную плату. 

Bопрос: Работникам предприятия выплачиваются премии, единовременные вознаграждения. В частности премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником. Учитываются ли указанные выплаты при исчислении среднего заработка?

Ответ: Подпунктом 1.1 пункта 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Перечень), предусмотрено, что при исчислении среднего заработка в расчет принимается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (тарифным окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.), в том числе: надбавки, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда.

Таким образом, если премии, единовременные вознаграждения (например, премии за грамоту, занесение на Доску почета) связанны с выполнением работником своих трудовых обязанностей, по которым принимается решение о его награждении в размере, установленном в локальном правовом акте, то они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях.

В соответствии с пунктом 3 Перечня выплата за участие в спортивных мероприятиях, поощрение за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником относятся к выплатам социального характера и, следовательно, в расчет среднего заработка не включаются. 

Вопрос: Работаю мастером по маникюру по трудовому договору. Оклад установлен. Фонд рабочего времени за месяц отработан полностью, при этом начисленная зарплата за отработанный полностью месяц меньше минимальной заработной платы. Должны ли доплачивать разницу между минимальной заработной платой и начисленной заработной платой. 

Ответ: Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Обязанности работников определены статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь, к числу которых относится добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе выполнение установленных норм труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и другие.

Таким образом, если работник выполнил свои обязанности, в том числе установленные нормы труда, ему необходимо произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Оценка выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, относится к компетенции нанимателя. 

Вопрос: Работник коммерческой организации переведён на не полный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Как в данном случае выплачивается  премия, если она зависит от показателей? 

Ответ: Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Таким образом, премия работнику коммерческой организаций с неполным рабочим временем выплачивается в порядке и размерах установленных действующими в организации локальными правовыми актами.

Работник привлечён к работе в выходной день в соответствии со статьей 143 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Какие компенсации ему положены за 3 часа работы? Нужно ли согласовывать с работником вид компенсации: доплата сверх нормы рабочего времени или предоставление дополнительного отдыха и какова должна быть продолжительность отдыха за эти 3 часа? Есть ли официальное разъяснение?

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. 
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной день.
В соответствии со ст. 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 ТК.
По нашему мнению, вид компенсации за работу в выходной день (доплата либо другой неоплачиваемый день отдыха), в том числе в случае привлечения к работе в выходной день в исключительных случаях без согласия работника (ст. 143 ТК), необходимо согласовать с работником и указать в приказе о привлечении к работе.
Дополнительно отмечаем, что официальное разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по данному вопросу отсутствует.

С сотрудниками компании заключены контракты и установлена почасовая оплата труда. Часовая тарифная ставка 3,99 (с учетом повышения за заключения контракта). Как правильно прописать надбавку за заключение контракта и можно ли эту надбавку прописать не в % а в рублях, например, 0,03 коп.?

Статьей 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: 
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Следовательно, данная выплата стимулирующего характера исчисляется от тарифной ставки (тарифного оклада) либо от оклада (в бюджетных организациях) и в контракте работника указывается в процентах. 

Следует отметить, что уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса.

В каких случаях оформляется акт о непроизводственном несчастном случае формы НП?

Несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего:
- произошли вследствие установленного судом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния);
- произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;
- обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, подтвержденным документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;
- произошли не при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и не в других случаях, определенных в пункте 243 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, если потерпевший является застрахованным по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (при выполнении государственных или общественных обязанностей, в установленных судом случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, нанимателя, страхователя и в других случаях).
Акт формы НП составляется в четырех экземплярах.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно заболеванием потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также вредные производственные факторы, приведшие к ухудшению здоровья потерпевшего.

Какие квалификационные требования к инженеру по охране труда?

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, к инженеру по охране труда предъявляются следующие квалификационные требования:
инженер по охране труда I квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II квалификационной категории не менее 3 лет.
инженер по охране труда II квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Где и каким образом готовят специалистов по охране труда?

Сегодня, на базе высшего образования , можно пройти переподготовку и получить квалификацию «Специалист по охране труда» в учреждениях образования Гомельской области, например, в УО «Гомельский государственный технический университет им. П.О. Сухого», ГУО «Гомельский инженерный институт МЧС РБ » , УО «Белорусский государственный университет транспорта», а также в других учреждениях образования Республики Беларусь, например, ГУО «Республиканский институт переподготовки кадров Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (г. Минск), УО «Государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров в области газоснабжения «ГАЗ-ИНСТИТУТ» (г. Минск), УО «Кадры индустрии» (г. Минск), УО «Гродненский государственный университет им . Янки Купалы , ГУО «Белорусско-Российский университет» (г. Могилев), УО « Белорусская государственная сельскохозяйственная академия » (г. Горки, Могилевская область), УО «Полоцкий государственный университет» (г. Новополоцк).

На сегодняшний день, единственным вузом в Республике Беларусь, где с 2006 года производится набор абитуриентов на дневную, а с 2012 года – и на заочную формы обучения инженеров по охране труда, является УО «Белорусский государственный аграрный технический университет» (г. Минск).

Каковы первоочередные обязанности нанимателя, если произошел несчастный случай на производстве?

Наниматель получив сообщение о несчастном случае на производстве:
- принимает меры по устранению причин несчастного случая;
- в течение одного рабочего дня сообщает о несчастном случае страховщику, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего;
- информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников);
- обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30.
О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, наниматель, страхователь немедленно сообщает:
- в районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;
- в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
- в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии – в областное объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;
- в вышестоящую организацию (при ее наличии) и местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован (на подведомственной территории которого расположен) наниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);
- в территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
- страховщику.
О других несчастных случаях с тяжелым исходом организация, наниматель, страхователь информирует указанные органы и организации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.
Сообщение о несчастном случае на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по установленной форме сообщения о несчастном случае на производстве.

Вопрос: Правомерен ли отказ в регистрации в качестве безработного лицу, предоставившему вместо оригинала паспорта его копию?

Ответ: правомерен. Для регистрации в целях поиска подходящей работы гражданин должен представить паспорт или иной документ удостоверяющий личность. Копия паспорта к таким документам не относится, так в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 "О документировании населения Республики Беларусь" документом, удостоверяющим личность, является:

- паспорт гражданина Республики Беларусь;

- вид на жительство в Республике Беларусь;

- удостоверение беженца.

Вопрос: При обращении в службу занятости инвалида для получения помощи в трудоустройстве обязательно ли предоставление индивидуальной программы реабилитации инвалида?

Регистрация граждан в качестве безработных является административной процедурой. В соответствии с Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200, при обращении для регистрации в качестве безработного инвалид должен предоставить свою индивидуальную программу реабилитации.

Без предоставления этого документа наниматель согласно статье 26 Трудового кодекса Республики Беларусь не имеет право принять инвалида на работу и заключить с ним трудовой договор.

Какие выплаты могут быть произведены руководителю государственной коммерческой организации, как иные выплаты, предусмотренные законодательством?

В соответствии с пунктом 2 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597, руководителям государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством.

К иным выплатам, предусмотренным законодательством, относятся выплаты, производимые в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Данные выплаты производятся на основании положений и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

Виды нормативных правовых актов Республики Беларусь определены в статье 2 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее – Закон), к числу которых относятся постановление, инструкция, приказ республиканского органа государственного управления. При этом согласно статье 3 Закона правовые акты, принимаемые (издаваемые) с целью осуществления конкретных (разовых) организационных, контрольных или распорядительных мероприятий либо рассчитанные на иное однократное применение, не являются нормативными.

Устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70, утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее – Инструкция).

Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, Инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты, устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку, как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций, перечень работников, которым они будут устанавливаться и их размер либо направления этих работников в служебные командировки.

Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?

Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) применяется месячная минимальная заработная плата.

Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после его окончания вышла на работу 5 июля 2019 г. и с 8 июля 2019 г. уходит в трудовой отпуск. В соответствии с каким пунктом Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47, производится исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерство труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации. При этом работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (пункт 15 Инструкции). Следовательно, период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

Если работник работал в праздничный день, который предусмотрен графиком работ. Оплачивается ли в повышенном размере этот день?

Согласно ст. 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (Указ от 26.03.1998 № 157), сверх начисленной заработной платы производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Данный размер доплат является гарантированным минимальным, который должен выплачиваться работнику в виде компенсации за работу в государственный праздник либо праздничный день, в том числе предусмотренный графиком работ (сменности). Конкретный размер доплаты за работу в государственный праздник, праздничный день в коммерческой организации устанавливается в трудовом договоре и (или) локальном нормативном правовом акте.

Снижение спроса на производимую продукцию стало причиной целодневных простоев. Необходимо ли нанимателю в случае простоя не по вине работника производить ему доплату до размера минимальной заработной платы?

Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 №124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

Минимальная гарантия по оплате труда при простое определена статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно данной статье, в случае простоя не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Таким образом, если начисленная заработная плата работнику за время простоя ниже размера минимальной заработной платы, то доплату производить не следует.

Работникам установлен учетный период - квартал. Оплата производится по часовой тарифной ставке. В течение учетного периода тарифная ставка 1-го разряда менялась дважды. Какую часовую тарифную ставку применять для расчета сверхурочных, если наниматель производит компенсацию за работу в сверхурочное время в конце учетного периода?

В случае когда подсчет переработки, в т.ч. сверхурочного времени, определяется в конце учетного периода, в расчет компенсации берется часовая тарифная ставка, действующая в организации на последний месяц учетного периода. Справочно: Для работников с суммированным учетом рабочего времени существует практика, при которой расчет часовой тарифной ставки для оплаты труда осуществляется исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде.

Работник уволился 14 февраля 2014 года. Когда должны рассчитать по заработной плате? Положена ли компенсация работнику по законодательству, если ему не выплатили заработную плату при увольнении?

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в вышеуказанные сроки причитающихся при увольнении сумм по заработной плате работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежных сумм (статья 78 Трудового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, если для работника 14 февраля т.г. был рабочий день и в этот день он увольняется, то окончательный расчет по заработной плате с ним при увольнении должен быть произведен 14 февраля 2014г. Если работник не получил по вине нанимателя в этот день указанные выплаты, он имеет право в судебном порядке взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. Дополнительно сообщаем, что расчет среднедневного заработка в этом случае производится согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.

Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы, если у одного и того же нанимателя работник работает по основному месту работы и по совместительству?

Поскольку с работником, работающим у одного и того же нанимателя по основному месту работы и по совместительству, заключается два трудовых договора, то доплата до минимальной заработной платы производится ему по основному месту работы и по совместительству отдельно по общим правилам.

ВОПРОС. Была принята на работу кассиром сберкассы 0105 в г.Гомель и проработала там до 21.07.1982г. Потом была принята контролером оперчасти Центральной сберкассы 8148 и проработала там до 21.10.1982г. Теперь сберкасс нет. Мне нужны справки о заработной плате за этот период для оформления пенсии.

ОТВЕТ. За выдачей справок за период работы в организациях, исключенных из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, местонахождение которых неизвестно, необходимо обращаться в Учреждение «Государственный архив Гомельской области» по адресу: 246042, г.Гомель, пер 8-й Ильича, 26а (тел. 8-0232-39-51-76) и в архив по личному составу при Гомельском горисполкоме по адресу: 246001, г.Гомель, ул.Фрунзе, 4 (тел.8-0232-70-50-27) для определения правопреемников и местонахождения данных организаций.

ВОПРОС. Прошу оказать содействие в трудоустройстве.

ОТВЕТ. Для содействия в трудоустройстве необходимо обратиться по адресу: г.Гомель, ул.Пролетарская, 18.
Согласно административной процедуре 2.30 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» для регистрации граждан в качестве безработных необходимо предоставить следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка (при ее наличии);
-гражданско-правовой договор (при его наличии) - для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
-документ об образовании, документ об обучении;
-справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
-декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
военный билет и справка о размере денежного довольствия по последней воинской должности на день увольнения по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, - для уволенных с военной службы;
-свидетельство о рождении ребенка - для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, - при наличии такого свидетельства);
-удостоверение ребенка-инвалида - для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
-справка об освобождении - для лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
-справка о самостоятельном трудоустройстве;
-заключение врачебно-консультационной комиссии - для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе;
-индивидуальная программа реабилитации инвалида - для инвалидов;
-копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
-документ, подтверждающий статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

ВОПРОС. Меня уволили по истечении срока контракта (п.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Я не согласен. Каковы мои дальнейшие действия?

ОТВЕТ. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в суде.
Согласно статье 242 Трудового кодекса Республики Беларусь для защиты прав работника установлен 3-х месячный исковой срок давности для обращения. Этот срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обращения в суд по делам об увольнении установлен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.

ВОПРОС. Кому назначается государственная адресная социальная помощь?

ОТВЕТ. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19 января 2012 года № 41 «О государственной адресной социальной помощи» (далее - Указ) малообеспеченным и нуждающимся гражданам предоставляется государственная адресная социальная помощь, которая оказывается в виде ежемесячного социального пособия и (или) единовременного социального пособия. Ежемесячное социальное пособие предоставляется семьям при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за последних два квартала (далее - критерий нуждаемости). Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся в трудной жизненной ситуации, объективно нарушающей нормальную жизнедеятельность, при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,5 величины критерия нуждаемости.
В соответствии с пп.3,5 Указа государственная адресная социальная помощь в виде ежемесячного и (или) единовременного социального пособия не предоставляется гражданам, проживающим отдельно или ведущим раздельное хозяйство либо в составе семьи, если они являются неработающими трудоспособными лицами, не зарегистрированными в установленном законодательством порядке в качестве безработных, либо зарегистрированными в установленном законодательством порядке в качестве безработных менее трех месяцев на дату обращения.
Также ежемесячное социальное пособие не предоставляется неработающим трудоспособным лицам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке в качестве безработных, которым в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения, приостанавливалась выплата пособия по безработице или уменьшался его размер в соответствии с частями третьей и седьмой статьи 25 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь».
Для рассмотрения вопроса о предоставлении государственной адресной социальной помощи необходимо обратиться в управление социальной защиты администрации г.Гомеля по месту жительства:
- Управление социальной защиты администрации Железнодорожного района г.Гомеля: ул.Победы,19, тел.775834;
- Управление социальной защиты администрации Советского района г.Гомеля: Речицкое шоссе, 6, тел.406326.
- Управление социальной защиты администрации Центрального района г.Гомеля: Первомайская, 9, тел.777513.
- Управление социальной защиты администрации Новобелицкого района г.Гомеля: ул.Ильича, д.24, тел.363310.

ВОПРОС: Моя должность будет сокращена. Однако официально меня об этом еще не уведомили. На нынешнем месте работы мне не смогут предложить равнозначную должность. 31 декабря 2013 года мне исполняется 54 года. Имею ли я право на назначение досрочной пенсии в связи с грядущим сокращением по достижению мною предпенсионного возраста.

ОТВЕТ: На основании статьи 24 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» с изменениями и дополнениями, безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается пенсия по возрасту, но не ранее чем за один год до достижения, установленного законодательством возраста.
Только при наличии этих условий может рассматриваться вопрос о назначении досрочно пенсии по возрасту.

ВОПРОС: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите может ли она пройти бесплатные курсы от управления и какую получить новую профессию, специальность.

ОТВЕТ: Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется из числа незанятых граждан, зарегистрированных в установленном законодательством порядке безработными, по их постоянному месту жительства в органах по труду, занятости и социальной защите при личном обращении, в соответствии с п.3 гл. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1333 от 12.10.2006 года (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации.
Так как Ваша супруга осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, то согласно ст. 2 гл. 1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» не может быть зарегистрирована в качестве безработной в управлении, следовательно, и пройти профессиональное обучение за счет средств, выделяемых для этих целей в соответствии с законодательством.

ВОПРОС: Контракт был заключен со сроком на один год. Срок контракта истекает, но предупреждение о расторжении или продлении контракта не получал. Могу ли я не выходить на работу после окончания срока контракта без письменного заявления с моей стороны.

ОТВЕТ: Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года №164 «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Так как наниматель Вас не уведомил о продлении или расторжении контракта с Вами, то Вы имеете право самостоятельно уведомить нанимателя о своих намерениях (о расторжении или продлении контракта). В случае не уведомления ни одной из сторон о продлении или расторжении контракта, трудовые отношения между Вами и нанимателем продолжаются.

ВОПРОС: Какое количество дней отпуска необходимо компенсировать работнику за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за 12 полных рабочих месяцев?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, независимо от оснований увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

ВОПРОС: Спустя год после увольнения хочу зарегистрироваться в управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома. Имею 20 лет трудового стажа. В каком размере будет назначено пособие по безработице?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 24 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006г. №125-3 « О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон) гражданам которые в течение 12 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработных, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также безработным после длительного перерыва (более 12 месяцев) при наличии у них стажа работы не менее одного года, пособие по безработице выплачивается в следующем размере:
- за первые 13 календарных недель в размере 100% базовой величины;
- за последующие 13 календарных недель 75% базовой величины.

ВОПРОС: Отработал за месяц 220 часов. Законом предусмотрена какая либо оплата за переработку? Работаю по 12 часов в день с понедельника по пятницу при наличии работы.

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1)работникам со сдельной оплатой труда- не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.


Интернет-ресурсы
Гомельская область
Беларусь