Гомельский Городской исполнительный комитет

Распределениевыпускников вузов и ссузов в Гомельской области, как и во всейБеларуси, закончено. Совсем скоро студенты и учащиеся, получив дипломы,отправятся на свои первые рабочие места.

Вопросы пособий, предоставления жилья,перераспределения актуальны для молодых специалистов. Уточнить всеправовые аспекты данной темы юноши и девушки смогли у главного правовогоинспектора труда Гомельской областной организации Белорусскогопрофессио-нального союза работников культуры, информации, спорта итуризма Василия Демчихина в ходе прямой линии, проходившей в редакции«Гомельских ведомостей».

–В свидетельстве о направлении указана конкретная дата моего прибытия нарабочее место. Василий Ефимович, подскажите, могу ли я выйти на работураньше? Как будет рассчитываться тогда отработка?

Маргарита

– Выпускник обязан прибыть к месту работы непозднее срока, указанного в свидетельстве о направлении. Это установленоПоложением о порядке распределения, перераспределения, направления наработу, последующего направления на работу выпускников, получившихпослевузовское, высшее, среднее специальное илипрофессионально-техническое образование, утверждённым ПостановлениемСовета Министров Республики Беларусь. Таким образом, молодомуспециалисту не возбраняется трудоустроиться раньше указанного срока,если наниматель предоставляет такую возможность. В этом случае срокотработки пойдёт не с даты, указанной в свидетельстве о направлении, а сдаты заключения договора – контракта.

 –Срок моей отработки заканчивается только в следующем году, десятьмесяцев я уже отработала. Скоро ухожу в декретный отпуск, он будетзасчитываться в срок отработки или мне нужно будет выходить на староеместо работы после декретного?

Ирина Рогозная

– По желанию выпускника в срок обязательной работыпо распределению засчитываются период военной службы по призыву, службыв резерве в Вооружённых Силах Республики Беларусь, других войсках ивоинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпускепо уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Это прописано встатье 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Однако молодойспециалист должен написать заявление с просьбой зачислитьсоответствующие периоды в срок обязательной отработки. Заявление вместе сприложенными необходимыми документами направляется в учреждениеобразования, выдавшее свидетельство о направлении на работу. Еслиписьменного заявления не будет, то декретный отпуск в отработку вам незасчитают.

 –Я молодой специалист, хочу дополнительно устроиться работать на другоепредприятие. Имеет ли право мой работодатель уменьшить мне ставку,скажем, до 0,5 или 0,25? И что для этого нужно?

Александр

– Вы можете работать по совместительству как унанимателя по основному месту работы (внутреннее совместительство), так иу другого нанимателя (внешнее совместительство). Наниматель долженпредоставить молодому специалисту рабочее место в размере одной тарифнойставки. Что касается уменьшения или увеличения, то по письменномузаявлению работника ставка может меняться от 0,25 до 2. Нанимательвправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Достигнутое соглашениеотражается в коллективном договоре. Некоторые выпускники колледжей итехникумов таким образом совмещают отработку с учёбой в вузе. Закономэто не запрещено, ни в одном нормативном акте не указано, что такогонельзя делать.

 –Я вышла замуж, но мой супруг проходит отработку в качестве молодогоспециалиста в другом населённом пункте, даже в другом районе. Я могуперераспределиться? Или получить «свободный диплом»? 

Екатерина Сивая

– Во время распределения, если муж и женараспределяются одновременно, при наличии возможностей их направляют наработу в один населённый пункт либо в тот, куда уже распределился супругили супруга. Комиссия по распределению может пойти на уступки, нозаконодательно это никак не предусмотрено. 

Справка о самостоятельном трудоустройствевыпускнику, который проходил обучение за счёт средств государственногобюджета, выдаётся очень редко, только при наличии определённыхобстоятельств. 

– Ещё уточнение: я оформлена по договору подряда.

– Так как вы были направлены на учёбу по договору оцелевой подготовке специалиста, вы обязаны отработать установленныйдоговором срок в организации, направившей вас на обучение. Для тогочтобы вас направили работать по распределению в населённый пункт поместу работы вашего мужа, необходимо, чтобы ваш наниматель расторгнул свами договор о целевой подготовке.

 –Если я не приступлю к работе по месту распределения и не станувозмещать сумму, затраченную на моё образование, какие последствия меняожидают? 

Сергей Рахманюк

– Положением о порядке возмещения вреспубликанский или местные бюджеты средств, затраченных государством наподготовку научного работника высшей квалификации, специалиста,рабочего, служащего определяется порядок расчёта и возмещения средств.Выпускник вправе отказаться от работы по распределению или отнаправления на работу. 

В случае неприбытия молодого специалиста к местуработы наниматель в месячный срок сообщает об этом в учреждениеобразования, выдавшее выпускнику направление на работу. Нанимательуказывает причины невыхода на работу и прилагает соответствующиедокументы, если такие имеются.

После того как рассчитана сумма, выпускникунаправляется извещение о необходимости возмещения затраченных средств вдобровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении этого срока приотсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждениеобразования осуществляет их взыскание в судебном порядке. При принятиирешения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждениеобразования извещает об этом выпускника и выдаёт ему справку осамостоятельном трудоустройстве.

– Почему эта сумма намного больше тех денег, что вносят «платники» за обучение?

– Согласно Положению, в сумму возмещениявключаются фактические затраты, понесённые учреждением образования впроцессе обучения молодого специалиста. К ним относятся и заработнаяплата работников учреждения, выплаты на обязательные страховые взносы,оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря, коммунальных услуг,услуг транспорта, связи, командировочных затрат, затрат на канцелярскиепринадлежности, затрат на материалы и предметы для текущих хозяйственныхцелей и так далее. Входят туда и различные выплаты учащемуся:стипендия, бесплатное питание, расходы по найму жилья.