Труд и заработная плата

Информация о номинальной начисленной среднемесячной заработной плате за январь-февраль 2024 года  по г. Гомелю

Среднемесячная заработная плата составила:
за январь-февраль 2024 года –  1920,1 руб. и увеличилась по сравнению с  январем-февралем 2023 года на 18,8%,
в том числе за февраль 2024 года – 1942,4 руб. и увеличилась по сравнению с  февралем 2023 года на 19,9%.

Распределение  средней заработной платы за февраль 2024 года по отдельным видам экономической деятельности, в рублях

Наименование отрасли

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата

Февраль 2024г.

Январь-февраль 2024г.

г. Гомель

1942,4

1920,1

Строительство

2057,0

1974,3

Здравоохранение и социальные услуги

1713,7

1723,1

Промышленность

2103,6

2097,1

Транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность

1978,6

1965,0

Образование

1480,9

1442,6

Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов

1481,4

1483,8

В реальном секторе экономики во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» принят Указ Президента Республики Беларусь от 10..05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Указом № 181 придан рекомендательный характер применению тарифной сетки работников Республики Беларусь, а субъектам предпринимательской деятельности (коммерческим организациям, независимо от формы собственности, и индивидуальным предпринимателям) предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда.

Также статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения»

от 21.10.2011 № 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»

совместно с Государственным комитетом по стандартизации Республики Беларусь от 22.02.2012 № 27/13 «Об утверждении Рекомендаций о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов»
от 28.02.2012 № 29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности»

от 28.02.2012 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках»

от 02.05.2012 № 56 «Об утверждении Рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций»

от 25.02.2013 № 20 «Об утверждении Рекомендаций по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования»

от 31.03.2014 № 17 «Об утверждении Рекомендаций по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций»

Информация о размере минимальной заработной платы

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68