Пагадненне паміж аблвыканкамам, Саюзам наймальнікаў і прафсаюзамі падпісалі ў Гомелі
13 апреля 2022
12 красавіка, Гомель /Кар. БЕЛТА/. Трохбаковае пагадненне паміж Гомельскім аблвыканкамам, абласным Саюзам наймальнікаў і абласным аб'яднаннем прафсаюзаў на 2022-2024 гады падпісалі ў Гомелі, перадае карэспандэнт БЕЛТА.
Подпісы пад дакументам паставілі старшыня аблвыканкама Іван Крупко, старшыня Саюза наймальнікаў - дырэктар ААТ "Гомельскі хімічны завод" Дзмітрый Чарнякоў, старшыня абласнога аб'яднання прафсаюзаў Аляксей Нявераў.
Пагадненне грунтуецца на аснове прынцыпаў сацыяльнага партнёрства бакоў. Яно нацэлена на стварэнне неабходных умоў для эканамічнага развіцця рэгіёна, сацыяльнай і прававой абароны насельніцтва. Дакумент вызначае ключавыя напрамкі рэгулявання сацыяльна-працоўных адносін, устанаўлівае агульныя прынцыпы правядзення ўзгодненай сацыяльна-эканамічнай палітыкі на 2022-2024 гады.
Іван Крупко падкрэсліў, што трохбаковае пагадненне - інструмент рэалізацыі прынцыпаў дастойнай працы ў адказны для краіны перыяд. "Перыяд уступлення ў сілу абноўленай Канстытуцыі, перыяд асаблівай увагі да сям'і ў цэлым, да шматдзетных, да людзей з абмежаванымі фізічнымі магчымасцямі", - адзначыў губернатар.
"У новым пагадненні знайшлі адлюстраванне ўсе найбольш значныя для грамадства пытанні: рост зарплат, забеспячэнне занятасці насельніцтва, сацыяльнае страхаванне і сацыяльныя гарантыі, мерапрыемствы па аздараўленні насельніцтва", - звярнуў увагу старшыня аблвыканкама.
У дакуменце абазначаны і пытанні, якія датычацца дзейнасці прафсаюзаў на прадпрыемстве. "На кантроль - абарона кожнага чалавека ў плане сацыяльных гарантый, бяспекі і аховы працы, а таксама дастойная, справядлівая аплата за работу", - адзначыў Іван Крупко.
Як расказаў Дзмітрый Чарнякоў, у склад абласнога Саюза наймальнікаў на гэты момант уваходзяць 75 прадпрыемстваў і арганізацый 13 галін народнай гаспадаркі. "З іх 53 прадпрыемствы прамысловасці, або 22 працэнты ад агульнай колькасці прампрадпрыемстваў, з агульнай колькасцю амаль 80 тыс. чалавек - 64 працэнты занятых у прамысловасці", - удакладніў кіраўнік.
Ён агучыў вынікі маніторынгу ранейшага пагаднення па 34 прадпрыемствах. Так, адлічэнні на сацыяльныя патрэбы ў складзе затрат па гэтых прадпрыемствах у 2021 годзе выраслі ў параўнанні з 2020 годам амаль на 10 працэнтаў і перасягнулі Br270 млн. У тым ліку расходы на сацпадтрымку работнікаў і іншыя аспекты, якія рэкамендаваны пагадненнем, павялічыліся больш як на 8 працэнтаў і склалі звыш Br111 млн.
"Гэтыя лічбы сведчаць аб тым, што наймальнікі адказна падыходзяць да развіцця сацыяльнага партнёрства і разумеюць сацыяльную адказнасць бізнесу", - лічыць Дзмітрый Чарнякоў.
Ён звярнуў увагу, што ў новым пагадненні больш за 70 норм рэкамендаваны для ўключэння ў калектыўныя дагаворы або прадугледжаны для выканання наймальнікам звыш устаноўленых заканадаўствам.
Старшыня абласнога аб'яднання прафсаюзаў Аляксей Нявераў дадаў, што нормы, якія рэкамендаваны для калдагавораў, сацыяльна значныя, паляпшаюць становішча работнікаў і асабліва актуальныя ў цяперашняй эканамічнай сітуацыі. "Абараніць свайго работніка - галоўная задача. І аблвыканкам, і Саюз наймальнікаў, і прафсаюзы ставяць адзіную мэту - падтрымка работніка па ўсіх напрамках жыццядзейнасці", - рэзюмаваў ён.-0-
Подпісы пад дакументам паставілі старшыня аблвыканкама Іван Крупко, старшыня Саюза наймальнікаў - дырэктар ААТ "Гомельскі хімічны завод" Дзмітрый Чарнякоў, старшыня абласнога аб'яднання прафсаюзаў Аляксей Нявераў.
Пагадненне грунтуецца на аснове прынцыпаў сацыяльнага партнёрства бакоў. Яно нацэлена на стварэнне неабходных умоў для эканамічнага развіцця рэгіёна, сацыяльнай і прававой абароны насельніцтва. Дакумент вызначае ключавыя напрамкі рэгулявання сацыяльна-працоўных адносін, устанаўлівае агульныя прынцыпы правядзення ўзгодненай сацыяльна-эканамічнай палітыкі на 2022-2024 гады.
Іван Крупко падкрэсліў, што трохбаковае пагадненне - інструмент рэалізацыі прынцыпаў дастойнай працы ў адказны для краіны перыяд. "Перыяд уступлення ў сілу абноўленай Канстытуцыі, перыяд асаблівай увагі да сям'і ў цэлым, да шматдзетных, да людзей з абмежаванымі фізічнымі магчымасцямі", - адзначыў губернатар.
"У новым пагадненні знайшлі адлюстраванне ўсе найбольш значныя для грамадства пытанні: рост зарплат, забеспячэнне занятасці насельніцтва, сацыяльнае страхаванне і сацыяльныя гарантыі, мерапрыемствы па аздараўленні насельніцтва", - звярнуў увагу старшыня аблвыканкама.
У дакуменце абазначаны і пытанні, якія датычацца дзейнасці прафсаюзаў на прадпрыемстве. "На кантроль - абарона кожнага чалавека ў плане сацыяльных гарантый, бяспекі і аховы працы, а таксама дастойная, справядлівая аплата за работу", - адзначыў Іван Крупко.
Як расказаў Дзмітрый Чарнякоў, у склад абласнога Саюза наймальнікаў на гэты момант уваходзяць 75 прадпрыемстваў і арганізацый 13 галін народнай гаспадаркі. "З іх 53 прадпрыемствы прамысловасці, або 22 працэнты ад агульнай колькасці прампрадпрыемстваў, з агульнай колькасцю амаль 80 тыс. чалавек - 64 працэнты занятых у прамысловасці", - удакладніў кіраўнік.
Ён агучыў вынікі маніторынгу ранейшага пагаднення па 34 прадпрыемствах. Так, адлічэнні на сацыяльныя патрэбы ў складзе затрат па гэтых прадпрыемствах у 2021 годзе выраслі ў параўнанні з 2020 годам амаль на 10 працэнтаў і перасягнулі Br270 млн. У тым ліку расходы на сацпадтрымку работнікаў і іншыя аспекты, якія рэкамендаваны пагадненнем, павялічыліся больш як на 8 працэнтаў і склалі звыш Br111 млн.
"Гэтыя лічбы сведчаць аб тым, што наймальнікі адказна падыходзяць да развіцця сацыяльнага партнёрства і разумеюць сацыяльную адказнасць бізнесу", - лічыць Дзмітрый Чарнякоў.
Ён звярнуў увагу, што ў новым пагадненні больш за 70 норм рэкамендаваны для ўключэння ў калектыўныя дагаворы або прадугледжаны для выканання наймальнікам звыш устаноўленых заканадаўствам.
Старшыня абласнога аб'яднання прафсаюзаў Аляксей Нявераў дадаў, што нормы, якія рэкамендаваны для калдагавораў, сацыяльна значныя, паляпшаюць становішча работнікаў і асабліва актуальныя ў цяперашняй эканамічнай сітуацыі. "Абараніць свайго работніка - галоўная задача. І аблвыканкам, і Саюз наймальнікаў, і прафсаюзы ставяць адзіную мэту - падтрымка работніка па ўсіх напрамках жыццядзейнасці", - рэзюмаваў ён.-0-